本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定以及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制。本报告中所列数据的统计期为2021年1月1日至12月31日。报告包括工作总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。

一、总体情况

2021年，两江新区组织人事部严格落实区党工委管委会关于政府信息公开相关要求，进一步优化工作举措，规范和加强信息公开工作，及时主动公开单位职责、机构设置、政策文件、工作动态、行政许可事项等信息。

1.主动公开情况

2021年，在两江新区官网、两江新区信息公开网主动公布2020年政府信息公开工作年度报告，公开人力资源服务从业人员技能提升培训28期628人次培训补贴发放情况，发布公开招聘、职称认定等相关通知公示信息34条。通过重庆市网上办事大厅（渝快办）网站主动公开人力资源服务许可审批项目的办理部门、办理流程、咨询监督方式等，截至2021年12月31日，现有人力资源服务机构121家，全年办理人力资源服务许可审批业务93件，无行政处罚、行政强制、无行政事业收费、无行政复议、无行政诉讼。充分利用政务新媒体拓展信息公开渠道，通过两江新区人才服务线上工作平台发布业务办理事宜、办事地址变更、项目申报、政策条例、办事指南等有关信息32条。

2.依申请公开情况

2021年，两江新区组织人事部未收到政府信息公开申请。

3.政府信息管理

注重对外发布信息的规范化、标准化管理，按照市、区级统一安排，在指定的政府信息公开平台集中发布主动公开的政府信息，加强规范，统一名称、统一格式，按照法定时限及时发布并实时更新法定主动公开内容，做到权威准确、内容全面、便于获取利用。

4.平台建设

积极推动新媒体平台的应用及建设工作，充分发挥官方政务网站信息公开主渠道作用的同时，持续运营并升级完善“才聚两江”微信公众号，建设两江新区人才服务线上工作平台试上线试运行，充分利用政务新媒体增强信息发布和公众服务能力，及时发布人才工作相关政策、动态，2021年共发布、转载信息237条，通过新媒体平台窗口塑造良好开放形象。

5.监督保障

按照信息公开工作要求，明确了信息公开工作分管领导，进一步强化全体干部职工参与政府信息公开的意识，认真查找工作中的存在的问题和薄弱环节，及时将社会大众关心的人才招引、职称评审等有关情况向社会公开，积极回应群众关切事项。同时，通过监督电话、完善考核制度、开展社会评议活动等形式拓展监督渠道，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保将政府信息公开工作落到实处。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、当前存在的主要问题及下步改进措施

（一）主要问题

信息公开的形式和广度还存在一定局限，让群众方便快捷的获取信息的途径上还有提升空间。

（二）改进措施

进一步做好主动公开工作，提升信息公开的全面性、时效性和规范性，不断丰富和拓展信息公开载体，丰富信息公开形式，通过多种渠道及时公布群众关心、社会关注的重要事项。

六、其他需要报告的事项

本单位严格落实《政府信息公开条例》和国务院办公厅《2021年政务公开工作要点》要求，完成政务公开各项工作。本单位未收取信息处理费。