重庆两江新区总工会关于2022年度法治政府建设情况的报告

一、切实履行“第一责任人”职责

新区总工会主要负责人深入贯彻党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，坚持学在前、走在前，带头强化理论学习，自觉运用法治思维和法治方式履行工作职责，主持召开专题会议，在主席办公会议上带领全体干部职工学习《2022年两江新区法治政府建设工作要点》等文件，对工会法治建设亲自部署、法治问题亲自过问、法治工作亲自督办，形成主要领导负责抓、分管领导具体抓的工作局面，强化工会职能职责，紧紧压实责任链条，切实推进法治建设各项工作。

二、主要举措和成效

（一）深化宣传教育，大力增强法治观念

新区总工会将法治宣传工作贯穿在全年的工作中，以集中宣传、开办线上线下专题讲座、提供法律咨询服务、开展法律知识竞赛、发放职工服务宣传册等形式，向职工群众普及法律知识；开展“送法进企业”“法律服务在基层”等活动，指导基层工会法律服务工作；开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动，与区社保等部门组成法律服务队，通过设置公益法律服务咨询台、发放职工维权手册等形式，为农民工解答法律疑难，提供依法维权渠道；通过“女职工权益维护法律云讲座”等，提升女职工依法维权意识。截至目前，共开展线上线下普法宣传40余场次，接受法律咨询500余人次，发放宣传资料三万余份，通过多种途径、多种形式大力宣传《宪法》《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《民法典》《保障农民工工资支付条例》等，深入开展法治宣传教育，不断增强新区广大职工群众法治观念。

（二）加强学习培训，全面提升法治素质

新区总工会组织全体干部职工深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，特别是习近平法治思想。通过组织集中学习、专题研究等方式，加强学习，全面提高工会干部职工依法办事能力。积极组织辖区基层工会干部参与区协调劳动关系三方共同举办的“和谐大讲堂”之“和谐同行·携手发展”千人培训课堂，对劳动关系若干热点难点问题解析、新时期“根治欠薪”要求下企业贯彻执行《保障农民工工资支付条例》若干问题解析、企业劳动争议处理实务及案例分析等8次集中讲座，培训工会干部3000余人次，着重提升源头参与、法治宣传、分析研判等方面的能力，进一步提升工会干部自身的知识储备水平和协调化解劳动争议的实际能力，有效维护新区职工队伍稳定。

（三）强化维权服务，用心建设法治政府

一是提升劳动争议调解工作成效，畅通职工诉求表达渠道，积极预防和妥善化解劳动争议矛盾纠纷，发挥工会劳动争议纠纷调解平台作用，完成13件调解案件，有效维护职工合法权益，进一步维护新区和谐劳动关系。二是充分利用工会法律服务窗口功能，持续加强专业资源配置，继续与律师事务所合作，为新区职工提供法律援助服务。截至2022年12月31日，新区总工会接受来电咨询11次，来访4次，网上咨询2次，没有来信（邮件）的情况。通过新区总工会指导、律师提供专业建议、参与矛盾双方调解等，使得纠纷得到基本化解，及时为职工提供法律援助服务，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。三是加强与人社等多部门沟通联系，通过工作群等进行资源整合、信息共享，及时协商沟通，形成合力，共同有序推进维护职工队伍稳定相关工作，共同维护新区和谐劳动关系，助推法治政府建设。

三、存在不足及2023年工作思路

随着社会经济不断发展，工会推进法治政府建设工作也面临深刻的变化、与日俱增的压力、越来越高的要求和全新的探索，在法治建设队伍专业化水平方面还亟待提高，法治宣传教育的方式还需要进一步创新，法治宣传和法律援助影响和覆盖的范围还有待扩大。

2023年，新区总工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十大精神、市第六次党代会精神，围绕新区法治政府建设工作要点，强化法治建设专业水平，加快推进平台建设，全面贯彻落实两江新区全面依法治区委员会办公室相关工作要求，全力以赴做好法治宣传教育、法律援助服务等工作。一方面加强职工思想道德建设，培养法治理念，提高法律素养，从源头上减少不稳定、不和谐因素；另一方面发挥工会法律顾问作用，为职工提供专业法律服务，引导职工合法有序理性表达诉求，争取把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。将继续发挥好工会桥梁纽带作用，引导职工群众积极参与和依法支持社会治理，助推法治新区建设，努力推动新区法治政府建设迈上新台阶，推动形成尊法学法守法用法的良好社会氛围。