一、主要举措和成效

（一）积极做好法律援助服务

一是加强纠纷调解阵地建设。在12月成立了“重庆两江新区工会劳动争议纠纷人民调解委员会”，畅通了职工诉求表达渠道，为积极预防和妥善化解劳动争议矛盾纠纷，维护职工合法权益，构建新区稳定和谐的劳动关系，充分发挥工会劳动争议纠纷调解平台作用提供了支持；二是持续加强专业资源配置。继续与律师事务所合作，为新区职工提供法律服务。目前新区有法律援助服务中心1个，街道法律援助点8个、园区法律援助点4个。律师认领—工会选派律师的方式为基层工会和职工提供法律服务。截至2021年12月31日，新区总工会接受来电咨询68次，来访11次，网上咨询7次，没有来信（邮件）的情况，所涉及事项均通过律师专业建议、工会积极协调和引导的方式进行了较好处理，整体情况平稳。三是采取多方联动机制。参与社保、信访和行业主管部门牵头的劳资纠纷案件的处理。持续跟进重点信访事项1件，及时上门提供法律服务，引导50余名职工依法合理维护自身权益。

（二）全面开展法治宣传工作

新区总工会将法治宣传工作贯穿在全年的工作中，上半年重点开展了“春风送法律·平安万里行”、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法律宣传活动。一是在两江新区法治广场开展“春风送法律·平安万里行”普法宣传活动，现场悬挂横幅，搭建法律服务咨询台，发放《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《民法典》《保障农民工工资支付条例》“春风送法律•平安万里行”务工锦囊宣传折页等宣传资料并接受现场职工群众咨询。二是开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，如3月康美街道总工会在康庄美地B区广场开展以依法维护职工及农民工合法权益，促进和谐劳动关系为重点内容的“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传活动，通过源头推进、摆摊设点、助力疫情防控和经济社会发展等多主题多形式，营造学法尊法守法用法的良好氛围。三是送法进企业，通过上门走访，送法治宣传资料，给企业开展法律讲座等服务企业。截至目前，共开展集中设点宣传18场，法律讲座5场，走访服务12次，接受法律咨询200余人次，发放宣传资料两万余份。

（三）加强对基层工会干部业务培训

积极组织辖区基层工会干部参与区协调劳动关系三方共同举办的“和谐大讲堂”之“和谐同行·携手发展”千人培训课堂，对劳动关系若干热点难点问题解析、新时期“根治欠薪”要求下企业贯彻执行《保障农民工工资支付条例》若干问题解析、企业劳动争议处理实务及案例分析等8次集中讲座，培训工会干部约1800余人次，进一步提升了工会干部法律意识和掌握劳动关系矛盾处理技巧，有效维护职工队伍稳定，帮助企业构建更加稳定和谐的劳动关系。

二、主要负责人加强法治政府建设情况

新区总工会领导高度重视，压实责任，狠抓落实，认真贯彻落实新区全面依法治区委员会决策部署，全力统筹推进新区法治政府建设工作。一是统一思想。对广大职工做正向引导，指导开展法治宣传等，以更坚定决心、更有力举措让新区职工更加知法守法、懂法用法；二是专项贯彻学习。在2021年新区总工会主席办公会议上多次认真学习《2021年两江新区法治政府建设工作要点》（渝两江司发【2021】32号）等文件精神和要求，对此项工作如何在新区开展进行了认真研究部署，针对新区经济体量大、企业多、创新创业群体占比较高的特点，更要结合总工会职能职责把法治政府建设工作责任层层落实；三是强化排查工作部署，落实风险管控前移，及时化解，及时处理，力求把矛盾解决在萌芽状态；四是指导应急机制建设。指导完善“三级联动机制”“协调劳动关系三方机制”，协同推进、共同调处矛盾纠纷，维护好新区和谐稳定的局面。

三、存在不足及2022年工作思路

存在不足：在当前两江新区积极创新城市发展模式，全力打造智慧新区背景下，一是法治政府建设队伍专业化水平仍不高，力量配备不足；二是部分推进法治政府建设的宣传方式过于简略、粗糙，宣传影响深度和广度还不够；

下一步打算：2022年，新区总工会将继续以习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略和中央全面依法治国委员会会议精神为指导，坚持发展思维方向，强化战略协同意识，强化专业水平，持续推进平台建设，全面贯彻落实两江新区全面依法治区委员会办公室相关工作要求，结合新区工会工作实际，在新区积极开展法律宣传、法治教育、法律援助服务等工作。